챗봇으로 관리자를 바꾸시겠습니까? 점점 더 많은 미국인들이 그렇다고 답하고 있습니다.
에 따르면 퀴니피악 대학교 설문조사 월요일에 발표된 보고서에 따르면 미국인의 15%는 직속 상사가 작업을 할당하고 일정을 설정하는 인공 지능 프로그램인 직업을 가질 의향이 있다고 말했습니다. Quinnipiac은 미국 성인 1,397명을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. AI 채택, 신뢰 및 직장에서의 두려움 — 2026년 3월 19일부터 23일 사이.
물론 대부분의 응답자들은 인간 상사를 AI 인력 관리자로 바꿀 의향이 없다고 답했습니다. 하지만 AI를 감독자로 활용하는 것은 팀 전체를 직접 관리하는 사람이 아니더라도 인기를 얻고 있다.
Workday와 같은 회사는 인공지능 에이전트를 출시했습니다. 지출 보고서 제출 및 승인 직원을 대신하여. 아마존은 새로운 AI 워크플로 구현 중간 경영진의 일부 책임을 교체하고 해고합니다. 수천 명의 관리자 그 과정에서. Uber 엔지니어 CEO Dara Khosrowshahi가 AI 모델을 구축하기도 했습니다. 실제 상사와 만나기 전에 프리젠테이션을 하세요.
조직 전체에서 AI는 일부에서 “”라고 부르는 관리 계층을 대체하는 데 사용되고 있습니다.대단한 평탄화.” 곧 우리는 볼 수 있을 것입니다 수십억 달러 규모의 기업 전체를 하나의 기업에서완전히 자동화된 직원과 임원.
미국인들은 이것이 자신의 직업 전망에 어떤 의미를 갖는지 경계합니다. Quinnipiac 응답자의 대다수(70%)는 AI의 발전이 사람들의 일자리 기회 수를 감소시킬 것이라고 믿고 있다고 말했습니다. 고용된 미국인 중 30%는 AI가 특히 자신의 직업을 쓸모없게 만들 것이라고 매우 또는 다소 우려했습니다.