Jack Dorsey는 Block의 직원 기반 규모를 절반으로 줄이고 그의 회사가 차세대라고 말합니다.

Jack Dorsey는 오랫동안 Elon Musk의 열렬한 팬이었습니다. 이제 그는 메모를 하고 있었던 것 같습니다.

목요일, 도시 발표 그가 설립하고 Square, Cash App, Tidal을 운영하는 결제 회사인 Block은 거의 4,000명 이상의 직원을 해고할 예정입니다. 반 글로벌 인력을 10,000명 이상에서 6,000명 미만으로 늘렸습니다. 투자자들은 열광적으로 반응해 시간외 거래에서 주가가 24% 이상 상승했습니다.

주요 기술 회사가 이와 같은 일을 한 것은 이번이 처음이 아닙니다. 2022년 11월, 머스크는 회사를 비상장으로 전환한 후 트위터 직원의 약 50%를 단숨에 해고했습니다. 이는 실리콘 밸리의 많은 사람들을 뒤흔들었고 CEO가 단번에 어디까지 갈 수 있는지에 대한 비공식 규칙을 다시 썼습니다.

Dorsey는 그것이 펼쳐지는 것을 지켜보는 특이한 위치에 있었습니다. 그는 현금을 지불하는 대신 트위터의 약 2.4% 지분을 머스크의 인수에 양도했고, 이로써 그는 X가 된 기업의 최대 외부 투자자 중 한 명이 되었습니다.

두 사람은 기술 분야에서 가장 이상한 관계 중 하나를 갖고 있는데, 따뜻한 말이 공개 장면으로 바뀌고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. Dorsey는 Musk의 Twitter 인수를 옹호했으며 나중에 Musk가 “떠났어야 했다”고 말했습니다. 그는 트위터의 분산형 대안인 Bluesky의 출시를 도운 후 이사회에서 사임하고 X를 “자유 기술”이라고 불렀습니다. 둘 다 비트코인의 강력한 지지자이기도 합니다. Block과 Tesla는 대차대조표에 암호화폐를 보유하고 있습니다.

Dorsey는 목요일의 삭감을 재정적인 긴급 상황이 아니라 적극적이고 심지어 공감적인 선택으로 여겼습니다. (직장을 잃은 4,000명의 사람들은 다르게 볼 수 있습니다.) 그는 X에서 “반복적인 삭감은 고객과 주주들이 우리의 리더십 능력에 부여하는 사기, 집중력, 신뢰를 파괴합니다.”라고 썼습니다. 그는 1년 안에 대부분의 기업이 같은 위치에 도달할 것이라고 예측했습니다. 그는 “나는 반응적으로 강제로 하기보다는 정직하고 우리 자신의 조건에 따라 거기에 도달하는 편이 낫다”고 말했다.

적어도 공식적으로는 AI가 삭감을 주도하고 있습니다. 해당 블록의 최고재무책임자(CFO) 암리타 아후자(Amrita Ahuja)는 이번 삭감으로 회사가 “인공지능을 사용해 더 많은 작업을 자동화하는 소규모의 고도로 재능 있는 팀과 함께 더 빠르게 움직일 수 있게 될 것”이라고 말했습니다.

퇴직에 대해 Dorsey는 해고되는 미국 직원들에게 “20주 급여 + 연공서당 1주, 퇴직금이 끝날 때까지 기득 자본을 받게 될 것”이라고 말했습니다. [M]예, 6개월간 의료 서비스, 기업 기기, 그리고 $5,000를 이 전환을 통해 도움이 필요한 모든 것에 투자할 수 있습니다.” 그는 미국 이외의 지역에 있는 직원들도 해당 국가의 정책에 따라 “유사한 지원”을 받게 될 것이라고 덧붙였습니다.

Salesforce와 Amazon은 성장하는 다른 회사 중 하나입니다. 막대한 직원 배치 예의 바른 지난달 Forrester Research 보고서는 AI 덕분에 더 큰 이점을 누리고 있다고 언급했습니다. 의심 좀 던져봐 많은 해고가 재정적 동기로 인해 발생할 가능성과 비교하여 이러한 이득이 얼마나 실제적인지에 대해 설명합니다.