널리 알려진 바와 같이 오라클은 약 20,000~30,000명을 해고했습니다. 3월 31일 이메일로.
그날 연락이 끊긴 직원 중 한 명이 TechCrunch에 그 경험에 대해 이렇게 말했습니다. “위장에 이상한 느낌이 들었습니다. VPN에 로그인하려고 했더니 VPN에서 ‘이 사용자는 더 이상 존재하지 않습니다.’라고 말했습니다. 그런 다음 친구에게 전화를 걸어 ‘저기, 제가 Slack에서 볼 수 있나요?’라고 말했습니다. 그러자 그녀는 ‘아니요, 귀하의 계정이 비활성화되었습니다’라고 말했습니다.”
그 사람은 곧 자신의 직위가 즉시 취소되었다는 이메일을 받았습니다. 며칠 뒤 퇴직 제안이 왔다. 그러나 오라클의 조건은 곧 논쟁거리가 되었고 일부 해고된 직원들은 이에 반대했습니다.
오라클은 해고된 직원들에게 상당히 표준적인 Corporate America 조건을 제공했습니다. 소송 권리 포기에 서명하는 대가로 직원은 첫 해에 4주간의 급여를 받고 1년에 1주일을 추가로 26주로 제한했습니다. 회사는 또한 한 달치 COBRA 보험도 지불했습니다.
문제: 특히 Oracle에서는 주식 보상이 기술 직원 급여의 상당 부분을 차지하지만 회사는 RSU 베스팅을 조만간 가속화하지 않았습니다. 종료일에 귀속되지 않은 주식은 모두 몰수되었습니다.
이는 유지 인센티브 또는 승진과 관련된 급여 인상 대신 부여된 주식에도 적용됩니다. 한 오랜 직원은 베스팅을 불과 4개월 앞두고 주식 100만 달러를 잃었습니다. RSU는 보상의 약 70%를 차지했으며, 보고된 시간.
또한 일부 직원은 회사가 자신을 원격 근무자로 분류하고 캘리포니아나 뉴욕과 같이 더 엄격한 근로 규정이 있는 주에서 일하지 않는 경우 WARN 법 보호를 받을 자격이 없다고 밝혔습니다.
기술행사
샌프란시스코, 캘리포니아 주, 미국
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2026년 10월 13~15일
그 WARN법은 법률이다 이를 위해서는 대량 해고를 실시하는 기업이 직원을 해고하기 2개월 전에 미리 통지해야 합니다. 한 위치에서 50명 이상이 영향을 받을 때 활성화됩니다. 직원을 원격 근무자로 분류하면 최소 위치 요구 사항을 피할 수 있습니다.
어떤 사람들은 사무실에 가깝고 하이브리드 일정으로 근무하기 때문에 원격 근무자로 분류된다는 사실을 몰랐습니다.
WARN 법의 적용을 받더라도 반드시 보상이 확대되는 것은 아니라고 전직 Oracle 직원이 말했습니다. 이는 Oracle이 기존 계산인 4주에 연간 1주를 더해 2개월치 WARN 통지 지불액을 포함시켰기 때문입니다.
TechCrunch가 본 서신에 따르면 잠시 동안 직원 그룹이 오라클과 집단 협상을 시도했다고 합니다. 적어도 90명이 공개 청원에 서명했습니다. 데이터베이스 및 클라우드 컴퓨팅 거대 기업이 AI라는 이름으로 대량 해고를 하는 다른 거대 기술 기업의 조건과 일치하도록 촉구했습니다.
예를 들어, Business Insider가 게시한 이메일에 따르면 Meta의 퇴직금 패키지는 16주간의 기본 급여와 매년 고용 기간에 대해 2주간의 급여로 시작하여 18개월 동안 COBRA를 보장합니다.
장기 근속 직원에게 자발적 퇴직 제안을 확대한 마이크로소프트는 가속 베스팅, 8주 최저 급여, 직급에 따라 6개월 근무마다 1~2주의 추가 혜택을 제공했습니다. 시애틀 타임즈가 보도했습니다.
그리고 직원의 20%를 감축한 Cloudflare는 퇴직금을 제시하더군요 이는 2026년 말까지의 기본 급여에 연말까지의 의료 보험 혜택과 8월 15일까지의 가속화된 주식 베스팅에 해당하는 금액입니다. 따라서 직원이 추가 트랜치를 받기 직전이라면 해당 금액을 받게 됩니다.
TechCrunch가 본 이메일에 따르면 오라클은 협상을 거부했습니다. 직원은 “그것은 받아들이거나 떠나는 시나리오였다”고 말했다.
퇴직 조건, 직원의 원격 분류, 직원의 추가 협상 시도 실패 등에 대해 묻는 질문에 오라클은 논평을 거부했습니다.
회사의 이러한 반응은 협상을 기대했던 사람들에게도 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 이는 기술 근로자가 직원 시장에서 누리는 모든 이론적 높은 급여(주로 주식을 통한)와 혜택에도 불구하고 그렇지 않은 경우에는 보호를 거의 받지 못한다는 점을 강조합니다.
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